Tilskud til fleksjob under 10 timer: Reglerne i 2026

Man kan arbejde under 10 timer om ugen i et fleksjob og stadig få det samme tilskud som en, der arbejder 37 timer. Siden 2013-reformen har knap 50.000 personer udnyttet ordningen, og nu nærmer det maksimale tilskud sig 21.600 kroner månedligt i 2026. Her får du styr på reglerne, beregningen og de vigtigste faldgruber.

Maks. fleksløntilskud 2026: 21.600 kr. pr. måned ·
Offentligt tilskud eksempel: ca. 18.500 kr. om måneden ·
Mini fleksjob timer: under 10 timer ugentligt ·
Timeløn eksempel: 125 kr. inkl. pension ·
Beregnet månedsløn 10 timer: baseret på 200 kr./time

Nedenstående tabel viser de centrale fakta om tilskud og timer i mini fleksjob.

Kan man få fleksjob på 6 timer?

Ja, det er muligt at få et fleksjob med kun 6 timer om ugen. Reglerne fastslår, at kommunerne vurderer arbejdsevnen individuelt, og timerne fastsættes ud fra den enkeltes funktionsniveau. Der er ingen fast minimumsgrænse, men der indføres en ny minimumsgrænse på 8 timer om ugen med en arbejdsevne på mindst 20 procent ifølge Dansk Magisterforening. Kommunen har dog en vis skønsmargen, så i praksis kan der dispenseres i særlige tilfælde.

Regler for timer i fleksjob

Timerne i et fleksjob fastsættes ikke ud fra en fast formular, men ud fra en samlet vurdering af borgerens arbejdsevne. Kommunen ser på, hvad borgeren realistisk kan varetage, og derefter fastsættes timetallet. Det betyder, at to personer med samme diagnose kan få vidt forskellige timetal, fordi deres konkrete funktionsniveau varierer. Der er store forskelle mellem arbejdstiden fra kommune til kommune, hvilket ifølge DM er dokumenteret.

Kommunens vurdering af arbejdsevne

Kommunen vurderer arbejdsevnen ud fra en helhedsbetragtning, der inkluderer sundhedsmæssige, sociale og arbejdsmarkedsmæssige forhold. Det er denne vurdering, der afgør, om man kan få fleksjob, og hvor mange timer man kan arbejde. Processen starter med en ansøgning, hvor kommunen indhenter relevante oplysninger og foretager en vurdering.

Det praktiske resultat er, at timerne fastlægges sag for sag, og at kommunal skønsmargen giver rum til individuelle løsninger — men også til uforudsigelighed.

Hvad er et mini fleksjob?

Et mini fleksjob er et fleksjob med en ugentlig arbejdstid på under 10 timer. Ordningen blev indført ved reformen af førtidspension og fleksjob den 1. januar 2013, som Dansk Arbejdsgiverforening har beskrevet. Reformen betød, at personer med begrænset arbejdsevne kunne få et fleksjob uden at skulle arbejde 20 eller flere timer om ugen.

Definition og krav

Et mini fleksjob defineres som et fleksjob med under 10 timers ugentlig arbejdstid. Kravene er de samme som for andre fleksjob: Man skal have en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne, og kommunen skal vurdere, at man ikke kan fastholdes i ordinær beskæftigelse. Det særlige ved mini fleksjob er, at man kan få fuldt tilskud, selvom man kun arbejder ganske få timer.

Forskel på mini og standard fleksjob

Forskellen mellem mini fleksjob og standard fleksjob handler udelukkende om timerne. Et standard fleksjob har typisk 20-37 timer ugentligt, mens et mini fleksjob har under 10 timer. Tilskuddet beregnes på samme måde for begge typer, og der er ingen forskel i tilskudsloftet baseret på timeantallet. Det er ifølge DA kernen i mini fleksjob-ordningen: man får det samme udbetalt, uanset om man arbejder 5 eller 20 timer.

Mønstret afslører, at mini fleksjob ikke er en undtagelse — det er blevet standard for den dominerende del af ordningen.

Hvad er minimum antal timer på fleksjob?

Der er ingen fast minimumsgrænse for timer i et fleksjob, men der er indført en ny minimumsgrænse på 8 timer om ugen med en arbejdsevne på mindst 20 procent ifølge DM. I praksis betyder det, at de fleste mini fleksjob ligger på 5-10 timer ugentligt. Det interessante er, at tilskuddet ikke stiger, selvom man syvdobler sine timer – det er et af de helt centrale principper i ordningen.

Minimumskrav

Minimumskravet for fleksjob er, at man skal have en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne. Arbejdsevnen skal vurderes til under 20 procent af normal, hvilket betyder, at man ikke kan varetage et almindeligt job. Der er ikke noget krav om, at man skal arbejde et minimum antal timer, men den nye minimumsgrænse på 8 timer kan påvirke nye ansøgere fremover.

Tilskud uafhængigt af timer

Tilskuddet i et fleksjob beregnes uafhængigt af arbejdstimerne. Det betyder, at en person, der arbejder 6 timer, kan få det samme tilskud som en person, der arbejder 20 timer, hvis deres målgruppe og lønniveau er ens. Kommunen beregner tilskuddet ud fra forskellen mellem den løn, arbejdsgiveren betaler, og den løn, der svarer til en fuldtidsansat i samme stilling (37 timer om ugen). Det er ifølge DA kernen i kritikken: man kan arbejde 20 timer og få det samme som en, der arbejder 6 timer.

Konsekvensen er, at ordningen belønner arbejdsgivere, der ansætter personer med meget lav arbejdsevne, men giver et svagt incitament til at øge timeantallet.

Hvad kan man få tilskud til som fleksjobber?

Som fleksjobber kan man få tilskud til lønnen, og det maksimale fleksløntilskud udgør 21.600 kroner månedligt fra 2026. Tilskuddet beregnes ud fra arbejdsgiverens løn, og der trækkes 30 procent af de første 13.839 kroner og 55 procent af den løn, der overstiger 13.839 kroner i fleksløntilskuddet ifølge DA. Det er vigtigt at forstå, at tilskuddet aldrig kan overstige forskellen mellem din løn og en fuldtidsløn i samme stilling.

Fleksløntilskud detaljer

Fleksløntilskuddet er en refusion til arbejdsgiveren for den del af lønnen, der overstiger, hvad borgeren kan tjene. Tilskuddet udbetales månedligt til arbejdsgiveren, som så betaler den fulde løn til fleksjobberen. Loftet for tilskuddet reguleres årligt og var tidligere 17.745 kroner før 2026-reguleringen, ifølge DA. Fra 2026 stiger loftet til 21.600 kroner.

Beregning af tilskud

Tilskuddet beregnes som forskellen mellem den aftalte løn og en referencesløn for en fuldtidsansat i samme stilling. Hvis en fuldtidsansat tjener 200 kroner i timen (7.400 kroner månedligt ved 37 timer), og fleksjobberen tjener 125 kroner i timen (1.250 kroner månedligt ved 10 timer), så beregnes tilskuddet ud fra differencen. Modregningsreglerne betyder, at en del af tilskuddet modregnes i eventuelle ydelser. Arbejdsgivere kan bruge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering lønberegner til at finde det præcise tilskudsbeløb.

Det betyder, at tilskuddet har et absolut loft — man kan ikke kombinere fuld løn med fuld tilskud.

Hvad er bedst, førtidspension eller fleksjob?

Valget mellem førtidspension og fleksjob afhænger af din arbejdsevne og ønsker. Førtidspension giver en fast indkomst uden krav om arbejde, mens fleksjob kombinerer arbejde med et tilskud, der kan give en højere samlet indkomst. Borger.dk oplyser, at førtidspension er for personer, der på grund af sygdom eller handicap ikke kan arbejde fuldtids. Fleksjob kræver, at man kan varetage et job, selvom arbejdsevnen er nedsat.

Økonomisk sammenligning

Økonomisk kan fleksjob være fordelagtigt for dem, der kan arbejde. Med et maksimalt tilskud på 21.600 kroner månedligt plus egen løn kan man opnå en samlet indkomst, der overstiger førtidspensionens niveau. En person med et mini fleksjob på 6 timer kan potentielt få udbetalt cirka 20.000-25.000 kroner månedligt, afhængigt af timelønnen. Til sammenligning ligger førtidspensionen typisk lavere, men er til gengæld sikker og uden krav om arbejdsindsats.

Fordele og ulemper

Fleksjob giver mulighed for at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet, opbygge pension og få sociale relationer. Ulempen er, at man skal arbejde, og at tilskuddet kan blive påvirket, hvis man får andre indkomster. Førtidspension er nemmere administrativt og giver ro i sindet, men kan føles mere begrænsende for dem, der gerne vil bidrage arbejdsmæssigt.

Afgørelsen afhænger i sidste ende af, hvor meget man vurdere tryghed kontra indkomstpotentiale — fleksjob giver mere, men kræver til gengæld en arbejdsindsats.